Развитие системы охраны труда на предприятии относится к числу приоритетных задач профсоюзной организации.
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Задачи системы охраны труда — снижение рисков травматизма, уменьшение количества несчастных случаев, профилактика профессиональных заболеваний.
Компоненты системы — правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные. Общая цель в сфере охраны труда – нулевой травматизм.
Основные правила и принципы концепции нулевого травматизма
· Личный пример руководителя организации по соблюдению правил безопасной работы.
· Деятельность по обнаружению угроз и мониторинг рисков для жизни и здоровья на конкретных работах.
· Разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность для конкретной специфики отдельно взятой организации.
· Совершенствование профессиональных навыков и повышение уровня квалификации сотрудников.
· Мотивация работников путем привлечения их к решению вопросов по охране труда.
· Достижение эффективно действующей системы безопасности в организации.
· Обеспечение безопасных условий рабочих мест во время работы с различным оборудованием.
Эти и другие принципы получили применение и развитие на предприятиях ГК «Росатом».
В РФЯЦ – ВНИИТФ действует Система управления охраной труда (СУОТ). Ее обеспечивает дирекция предприятия, служба главного инженера и отдел охраны труда.
ППО организовывает административно-общественный контроль, совместный контроль и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Требования СУОТ обязательны для всех работников предприятия.
Почему профсоюз занимается вопросами охраны труда?
Охрана труда – это непрерывный процесс, в котором задействованы специалисты и члены ППО, администрация и службы РФЯЦ – ВНИИТФ и непосредственно сами работники. Цель совместных действий – правильно организованные, комфортные рабочие места и безопасный труд. Цель достигается комплексом различных мер, каждая из которых важна, ведь безопасный труд – это сохранение здоровья и жизни работников. Цена ошибки или недоработки в этой сфере чрезвычайно высока. Профсоюз, заявляя своей первой целью интересы человека труда, стал активным участником процесса охраны труда.
Достигнутые результаты
Действующая система общественного контроля (работа уполномоченных по охране труда)
· Более 100 уполномоченных, работающих в сфере охраны труда, эффективный профсоюзный контроль.
· Повышение квалификации (обучение) работников.
· Меры мотивирования, стимулирования, конкурсная оценка работы.
Эффективная совместная деятельность
· Совместная работа (проверки, работа в комиссиях, разработка локальных нормативных актов).
· Единство целей в сфере производственной безопасности, проработанная нормативно-методическая основа.
· Общее повышение производственной культуры.
Реально работающая и постоянно развивающаяся Система управления охраной труда на предприятии
· Модель трехступенчатого контроля.
· Низкий уровень травматизма и рост основных показателей.
· Высокая оценка работы на уровне общероссийских конкурсов среди промышленных предприятий, отрасли и профсоюзного движения.
Уполномоченные по охране труда (УОТ)
Статус
Уполномоченный по охране труда — работник предприятия, избранный коллективом на общественную должность, член профсоюзной организации, специалист, прошедший обучение в сфере охраны труда (обучение за счет работодателя на базе МИФИ).
Статус и гарантии деятельности УОТ закреплены КД и Положением (локальный нормативный акт).
Функции и возможности
Ведет наблюдение за положением дел в сфере охраны труда, проводит разъяснительную работу с работниками, взаимодействует с представителями работодателя (линейными руководителями, специалистами, ответственными лицами), участвует в ежеквартальных встречах УОТ, входит в состав рабочих комиссий.
Комиссии в сфере охраны труда — совместные рабочие органы по охране труда, расследованию несчастных случаев, приемке оборудования и средств индивидуальной защиты и ряд других.
Территория обслуживания
Уполномоченные действуют на закрепленной территории (указана в удостоверении) – структурное подразделение (цех, отдел, отделение, группа, лаборатория).
Информация об уполномоченном расположена на стенде ППО в подразделении.
Стимулирование работы общественных активистов
Уполномоченный по охране труда — работник с активной жизненной позицией, который получает профессиональное удовлетворение от участия в важном процессе, представляется к различным видам поощрений предприятия и ППО, участвует и побеждает в профильных конкурсах разного уровня, в том числе общероссийского и отраслевого значения.
Трехступенчатый контроль в сфере охраны труда
Уполномоченные по охране труда играют важную роль в развитии трехступенчатого контроля на предприятии.
Первая ступень – ежедневный (ежесменный) контроль рабочих мест и оборудования.
Вторая ступень – ежемесячный комиссионный контроль структурных единиц подразделений (участков, отделов, цехов и т. д.).
Третья ступень – «День охраны труда» в структурном подразделении – комплексная комиссионная проверка с участием широкого круга специалистов. Проводится не реже 1 раза в полугодие.
Рабочие встречи уполномоченных
Ежеквартально проводится встреча уполномоченных по охране труда с руководством предприятия – заместителем главного инженера по промышленной безопасности и начальником отдела охраны труда института, техническим инспектором труда профсоюза. На встречу приглашаются уполномоченные – представители всех подразделений института, председатели структурных профсоюзных организаций.
В ходе встреч подводятся итоги отчетного периода, обсуждаются текущие вопросы и производственные ситуации, проводятся мероприятия по награждению и поощрению актива.
Охрана труда в цифрах
Некоторые данные по итогам 2023 года
0 / Количество инцидентов на производстве.
1 / Несчастный случай, не связанный с производством.
2 / Несчастный случай, связанный с производством (легкая форма).
2731 (рост 66%) / Количество проверок, самостоятельно проведенных уполномоченными по охране труда.
1144 (рост 78%) / Количество проверок, проведенных уполномоченными по охране труда совместно с работодателем.
1966 (рост 81%) / Количество самостоятельно выявленных нарушений.
1869 / Количество устраненных нарушений, в т. ч. самостоятельно.
268 / Количество согласованных локальных нормативных актов.
96 / Количество мероприятий, вынесенных по предложению УОТ
Работа по результатам проверок и характер замечаний
Выявленные нарушения устраняются незамедлительно, либо в установленные сроки с указанием ответственных лиц.
Информация о нарушениях и сроках их исполнения заносится в журнал замечаний и предложений по охране труда административно-общественного контроля.
Основные замечания
· работа без применения СИЗ, грязная спецодежда, работа с закатанными рукавами;
· нарушение климатических норм в помещениях (промерзание окон в сильные морозы);
· некачественная (несвоевременная) очистка территории от снега и льда, посыпка территории (в том числе, при следовании в производственные столовые);
· нахождение на рабочем месте предметов, не участвующих в технологическом процессе, загромождение проходов;
· использование оборудования с истекшим сроком очередной поверки;
· перегоревшие лампочки;
· не актуализирована информация о работающих в помещениях;
· перегрузка стеллажей или отсутствие бирок о грузоподъемности и т. д.
Безопасный труд —наш общий интерес!
Обо всех тревожных ситуациях в сфере охраны труда нужно сообщать непосредственному руководителю, уполномоченному по охране труда структурного подразделения или техническому инспектору ППО Елене Вадимовне Писаревой (тел.: 5-21-24).
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Задачи системы охраны труда — снижение рисков травматизма, уменьшение количества несчастных случаев, профилактика профессиональных заболеваний.
Компоненты системы — правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные. Общая цель в сфере охраны труда – нулевой травматизм.
Основные правила и принципы концепции нулевого травматизма
· Личный пример руководителя организации по соблюдению правил безопасной работы.
· Деятельность по обнаружению угроз и мониторинг рисков для жизни и здоровья на конкретных работах.
· Разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность для конкретной специфики отдельно взятой организации.
· Совершенствование профессиональных навыков и повышение уровня квалификации сотрудников.
· Мотивация работников путем привлечения их к решению вопросов по охране труда.
· Достижение эффективно действующей системы безопасности в организации.
· Обеспечение безопасных условий рабочих мест во время работы с различным оборудованием.
Эти и другие принципы получили применение и развитие на предприятиях ГК «Росатом».
В РФЯЦ – ВНИИТФ действует Система управления охраной труда (СУОТ). Ее обеспечивает дирекция предприятия, служба главного инженера и отдел охраны труда.
ППО организовывает административно-общественный контроль, совместный контроль и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
Требования СУОТ обязательны для всех работников предприятия.
Почему профсоюз занимается вопросами охраны труда?
Охрана труда – это непрерывный процесс, в котором задействованы специалисты и члены ППО, администрация и службы РФЯЦ – ВНИИТФ и непосредственно сами работники. Цель совместных действий – правильно организованные, комфортные рабочие места и безопасный труд. Цель достигается комплексом различных мер, каждая из которых важна, ведь безопасный труд – это сохранение здоровья и жизни работников. Цена ошибки или недоработки в этой сфере чрезвычайно высока. Профсоюз, заявляя своей первой целью интересы человека труда, стал активным участником процесса охраны труда.
Достигнутые результаты
Действующая система общественного контроля (работа уполномоченных по охране труда)
· Более 100 уполномоченных, работающих в сфере охраны труда, эффективный профсоюзный контроль.
· Повышение квалификации (обучение) работников.
· Меры мотивирования, стимулирования, конкурсная оценка работы.
Эффективная совместная деятельность
· Совместная работа (проверки, работа в комиссиях, разработка локальных нормативных актов).
· Единство целей в сфере производственной безопасности, проработанная нормативно-методическая основа.
· Общее повышение производственной культуры.
Реально работающая и постоянно развивающаяся Система управления охраной труда на предприятии
· Модель трехступенчатого контроля.
· Низкий уровень травматизма и рост основных показателей.
· Высокая оценка работы на уровне общероссийских конкурсов среди промышленных предприятий, отрасли и профсоюзного движения.
Уполномоченные по охране труда (УОТ)
Статус
Уполномоченный по охране труда — работник предприятия, избранный коллективом на общественную должность, член профсоюзной организации, специалист, прошедший обучение в сфере охраны труда (обучение за счет работодателя на базе МИФИ).
Статус и гарантии деятельности УОТ закреплены КД и Положением (локальный нормативный акт).
Функции и возможности
Ведет наблюдение за положением дел в сфере охраны труда, проводит разъяснительную работу с работниками, взаимодействует с представителями работодателя (линейными руководителями, специалистами, ответственными лицами), участвует в ежеквартальных встречах УОТ, входит в состав рабочих комиссий.
Комиссии в сфере охраны труда — совместные рабочие органы по охране труда, расследованию несчастных случаев, приемке оборудования и средств индивидуальной защиты и ряд других.
Территория обслуживания
Уполномоченные действуют на закрепленной территории (указана в удостоверении) – структурное подразделение (цех, отдел, отделение, группа, лаборатория).
Информация об уполномоченном расположена на стенде ППО в подразделении.
Стимулирование работы общественных активистов
Уполномоченный по охране труда — работник с активной жизненной позицией, который получает профессиональное удовлетворение от участия в важном процессе, представляется к различным видам поощрений предприятия и ППО, участвует и побеждает в профильных конкурсах разного уровня, в том числе общероссийского и отраслевого значения.
Трехступенчатый контроль в сфере охраны труда
Уполномоченные по охране труда играют важную роль в развитии трехступенчатого контроля на предприятии.
Первая ступень – ежедневный (ежесменный) контроль рабочих мест и оборудования.
Вторая ступень – ежемесячный комиссионный контроль структурных единиц подразделений (участков, отделов, цехов и т. д.).
Третья ступень – «День охраны труда» в структурном подразделении – комплексная комиссионная проверка с участием широкого круга специалистов. Проводится не реже 1 раза в полугодие.
Рабочие встречи уполномоченных
Ежеквартально проводится встреча уполномоченных по охране труда с руководством предприятия – заместителем главного инженера по промышленной безопасности и начальником отдела охраны труда института, техническим инспектором труда профсоюза. На встречу приглашаются уполномоченные – представители всех подразделений института, председатели структурных профсоюзных организаций.
В ходе встреч подводятся итоги отчетного периода, обсуждаются текущие вопросы и производственные ситуации, проводятся мероприятия по награждению и поощрению актива.
Охрана труда в цифрах
Некоторые данные по итогам 2023 года
0 / Количество инцидентов на производстве.
1 / Несчастный случай, не связанный с производством.
2 / Несчастный случай, связанный с производством (легкая форма).
2731 (рост 66%) / Количество проверок, самостоятельно проведенных уполномоченными по охране труда.
1144 (рост 78%) / Количество проверок, проведенных уполномоченными по охране труда совместно с работодателем.
1966 (рост 81%) / Количество самостоятельно выявленных нарушений.
1869 / Количество устраненных нарушений, в т. ч. самостоятельно.
268 / Количество согласованных локальных нормативных актов.
96 / Количество мероприятий, вынесенных по предложению УОТ
Работа по результатам проверок и характер замечаний
Выявленные нарушения устраняются незамедлительно, либо в установленные сроки с указанием ответственных лиц.
Информация о нарушениях и сроках их исполнения заносится в журнал замечаний и предложений по охране труда административно-общественного контроля.
Основные замечания
· работа без применения СИЗ, грязная спецодежда, работа с закатанными рукавами;
· нарушение климатических норм в помещениях (промерзание окон в сильные морозы);
· некачественная (несвоевременная) очистка территории от снега и льда, посыпка территории (в том числе, при следовании в производственные столовые);
· нахождение на рабочем месте предметов, не участвующих в технологическом процессе, загромождение проходов;
· использование оборудования с истекшим сроком очередной поверки;
· перегоревшие лампочки;
· не актуализирована информация о работающих в помещениях;
· перегрузка стеллажей или отсутствие бирок о грузоподъемности и т. д.
Безопасный труд —наш общий интерес!
Обо всех тревожных ситуациях в сфере охраны труда нужно сообщать непосредственному руководителю, уполномоченному по охране труда структурного подразделения или техническому инспектору ППО Елене Вадимовне Писаревой (тел.: 5-21-24).