Коллективный договор – один из самых важных документов, к разработке которого профсоюз и коллектив имеют прямое отношение. Значимость его не только в содержании, но и в самом процессе создания и редактирования. Мы регулярно возвращаемся к теме Коллективного договора (КД). Это нормативная основа всей нашей социально-трудовой сферы, она детально описана на десятках страниц документа, оформлена прямым текстом и таблицами, терминами и правилами, перечнями и приложениями. Прочитать и понять его за один вечер не получится, да, пожалуй, и не стоит. Но понимать, что такой документ существует, из каких разделов он состоит, необходимо. Он регламентирует важные моменты, разрабатывается совместно сторонами работодателя и коллектива, говорит о высоком уровне социальной ответственности предприятия и активности профсоюза. Этот документ помогает в повседневной жизни. Например, в проектной деятельности.
Очередное занятие в Школе профсоюзного актива, тема – «Коллективный договор как основа социального партнёрства». Лектор – Елена Вадимовна Писарева, юрисконсульт и технический инспектор труда ППО.
Выбор сотрудника с глубокими познаниями в сфере права не случаен. Коллективный договор – это наше правовое поле, наряду с Трудовым кодексом, Отраслевым соглашением, локальными нормативными актами предприятия. Просто Коллективный договор – документ с особым характером – он расширяет и дополняет существующее правовое поле и становится неким сводом дополнительных возможностей для работников и членов профсоюза.
В течение часа студенты разбирались с нюансами социально-трудовой сферы через призму её главного документа. Сколько разделов в нашем КД и о чём они? Существуют ли предприятия без Коллективного договора? Как ознакомиться с текстом и где его скачать? Какие свежие изменения были внесены, а какие отклонены?
Елена Писарева, лектор ШПА
Готовить лекцию на такую объемную фундаментальную тему всегда непросто. Мы говорим о конкретном документе, понимая, что он является отражением социального партнерства, значит, нам об этом нужно сказать, и мы будем говорить об этом. Мне понравился живой отклик слушателей на тему Коллективного договора, все вопросы были по делу и чувствуется, что в обширном содержании документа каждый старается увидеть раздел, который, в первую очередь, поможет в работе, в проектной деятельности. Благодарю специалиста Информационного центра ППО Романа Карамышева за участие в занятии. Мы не хотели работать в режиме доклада для студентов, хотелось живой диалоговой интерактивной формы, и я думаю, у нас получилось сказать понятно о сложном.
Школа профактива развивает формат дискуссионной площадки, совместное ведение лекции, построение занятия с участием модератора (ведущего) себя оправдывает. Это экономит время, ведь когда материал понятен, можно двигаться быстрее. Можно успеть обсудить больше важных тем. Например, темы проектов, причем, принимая во внимание квалификацию лектора. Если Елена Писарева в ППО занимается, в том числе, работой с обращениями, значит стоит выяснить, с какими вопросами приходят члены профсоюза на прием к юрисконсульту, какая статистика складывается, можно ли проектные задачи увязать с реальным положением дел в коллективе? Конечно, можно. А профессиональный опыт лектора может помочь и в оформлении своей идеи: за образец можно взять паспорт целевой программы «Здоровье», которая является одним из разделов Коллективного договора. В интерактивной лекции всегда можно узнать чуть больше – выяснилось, что профсоюзный юрисконсульт имеет и кандидатское звание в спорте. Значит, можно обсудить и проекты спортивной направленности, например, идею одной из студенток об организации радиопрограммы «физкультминутка» в подразделениях предприятия. Тем более, что темы радиовещания на производстве уже поднимались в начале лекции, когда говорилось о недавно внесенных изменениях в Коллективный договор.
Задачи лекционного занятия выполнены. Слушатели не только убедились в том, что Коллективный договор на предприятии есть и это само по себе хорошо. Он емкий и сильный – это подтверждено экспертами самого высокого уровня. А главное, в нем можно найти основание и поддержку для реализации проекта. Профсоюзный проект – это больше, чем идея, это инструмент правовой, информационной, социальной сферы. А Коллективный договор в профсоюзном проектировании – навигатор, помощник и мера поддержки.