Друзья, хотим поделиться важным и, как нам кажется, очень человечным изменением

У нас действует Положение о вознаграждении членов профсоюза в связи со знаменательными событиями. Один из поводов для выплаты — проводы на заслуженный отдых. Но на практике часто возникала непростая ситуация: мы искренне хотели достойно поблагодарить человека за годы труда, а действующая редакция жёстко привязывала выплату именно к моменту оформления пенсии. Даже если сотрудник уже был пенсионером и просто завершал свой путь именно у нас, получалась несправедливая коллизия.
Для нас же гораздо важнее не техническая процедура, а момент, когда коллега действительно прощается с коллективом и любимым делом. Поэтому на заседании Профсоюзного комитета 23 июля 2026 года мы внесли долгожданные поправки.
Теперь правило звучит ясно и по-человечески: право на единовременное вознаграждение есть у каждого члена профсоюза, кто завершает свою трудовую деятельность и уходит на заслуженный отдых.
Выплата предоставляется один раз (при профсоюзном стаже не менее года) в двух случаях:
— если сотрудник впервые оформляет страховую пенсию по старости и увольняется в связи с этим;
— если работник уже был пенсионером, но окончательно завершает трудовые отношения с предприятием.
Решение о выплате, как и прежде, принимается на заседании профкома, а получить её можно наличными или на карт-счёт.
Обратной силы поправки не имеют и распространяются на события с момента принятия решения. Но самое главное, что теперь забота и благодарность не будут спотыкаться о формальности. Провожать нужно по-честному.