Это не очередная лекция о здоровом образе жизни, а постановка проблемы в деловой игре Школы профсоюзного актива.
Очередное занятие состоялось 23 октября, и это было второй частью блока «Коллективный договор/ Социальное партнерство». Очень важные темы, понимание которых не только повышает общую корпоративную культуру. Уметь ориентироваться в тексте Коллективного договора, понимать суть взаимодействия между работодателем и работником - значит четче представлять свои интересы и возможности, в том числе проектные.
Очередное занятие состоялось 23 октября, и это было второй частью блока «Коллективный договор/ Социальное партнерство». Очень важные темы, понимание которых не только повышает общую корпоративную культуру. Уметь ориентироваться в тексте Коллективного договора, понимать суть взаимодействия между работодателем и работником - значит четче представлять свои интересы и возможности, в том числе проектные.
Вернемся к названию статьи. Елена Писарева – лектор ШПА, юрисконсульт, технический инспектор труда ППО предложила визуализировать Коллективный договор с помощью схемы-циферблата. На ней действия работника и рабочие обстоятельства в течение дня: от утренней поездки в подразделение до возвращения домой. Действие каких разделов и приложений Коллективного договора включается в ту или иную минуту или ситуацию? Об этом и шел разговор. Выяснилось, что к обязанностям работодателя относится и организация мест курения. А вот «физкультминута» оказалась рядом, поскольку в ходе игры обсуждались и новые проекты студентов. Один из них – организация радиопрограммы для того, чтобы можно было провести короткий сеанс производственной гимнастики. Насколько это соответствует существующим нормам? Не противоречит ли тексту КД? Решили, что если официально можно позволить себе перекур, то и трехминутная разминка найдет себе место на схеме-циферблате. Надо продолжать работу по проекту.
После игры лекция на основную тему «Социальное партнерство». Термин интуитивно понятный, но требующий экспертного пояснения. Ведь социальное партнерство – это целая система взаимоотношений между работниками в лице профсоюза и работодателем, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, отношений. Соцпартнерство поддерживается статьей 23 Трудового кодекса РФ. Результатом социального партнерства между ППО и РФЯЦ – ВНИИТФ стал не только сильный Коллективный договор, но и особые масштабные совместные действия, например, по модернизации городской медицины.
Кроме того, между предприятием и профсоюзом относительно недавно заключен новый документ – «Соглашение о социальном партнёрстве и развитии».
Мы готовили специальную публикацию на эту тему: «Ядерный центр и ППО подписали «Соглашение о социальном партнерстве и развитии»
Соглашение детально описывает намерения и возможности сторон по развитию социально-трудовой сферы. Ее границы, на самом деле, шире, чем можно представить, ведь предприятие – это главный социальный партнер, но не единственный.
Кроме того, между предприятием и профсоюзом относительно недавно заключен новый документ – «Соглашение о социальном партнёрстве и развитии».
Мы готовили специальную публикацию на эту тему: «Ядерный центр и ППО подписали «Соглашение о социальном партнерстве и развитии»
Соглашение детально описывает намерения и возможности сторон по развитию социально-трудовой сферы. Ее границы, на самом деле, шире, чем можно представить, ведь предприятие – это главный социальный партнер, но не единственный.
Партнерами профсоюза могут быть органы местного самоуправления, инициативные группы, представители бизнес-сферы или образовательные площадки. Одна из них – Центр цифрового развития «IT – Куб» предоставил Школе профактива лектории и помещения для занятий, а специальным гостем лекции 23 октября стала Ольга Кильмяшкина – руководитель двух центров «IT – Куба» и Центра профессионального обучения для взрослых, который также успешно действует и предлагает профсоюзным инициативным и проектным группам разные варианты сотрудничества и партнерства. На лекции и встрече договорились о проведении в ближайшем будущем обзорной экскурсии по двум центрам. Высока вероятность, что это повлияет на идеи проектов и на понимание общих возможностей профсоюза и его социальных партнеров.